Toimin Raskoneella HR-päällikkönä. Käytännössä vastaan henkilöstöhallinnon toiminnoista kuten esimerkiksi rekrytoinnista, osaamisen kehittämisestä ja työntekijäkokemuksesta. Lisäksi vastuullani on työturvallisuuden kehittäminen, joka on yksi meidän tärkeimmistä prioriteeteistamme.
Raskoneella teemme työtämme intohimolla ja taidolla. Tämä näkyy esimerkiksi määrittelemässämme työnantajavisiossa, jossa tavoitteenamme on olla alan paras työpaikka Suomessa.
Raskoneen 20 korjaamon verkosto tarjoaa monimerkkisyytensä ansiosta mielenkiintoisia ja vaihtelevia työtehtäviä. Koulutamme henkilöstöämme aktiivisesti ja meillä voit itse vaikuttaa opintopolkuusi oman mielenkiinnon sekä osaamisesi mukaan.
Oli kiinnostuksesi tai nykyinen osaamisesi sitten tiettyyn merkkiin, päällirakenteisiin tai vauriokorjauksiin suuntautuvaa, meillä on mahdollista syventää ammattitaitoa, jatkuvasti kehittyen ja uutta oppien. Pidämme huolta siitä, että osaamisesi pysyy kehityksen mukana myös autoalan murroksessa.
Toteutetun henkilöstön tyyväisyyskyselyn mukaan on Raskoneella parasta vahva yhteishenki. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Työ on iso osa arkea. Haluamme tehdä siitä mahdollisimman mukavaa – oikeassa porukassa työntekokin on hauskaa!
Meidät Raskonelaiset tunnistaa ennen kaikkea rautaisesta ammattitaidosta mutta myös hurtista huumorista.